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Business Developer / Directeur régional île-de-france (H/F)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 14 mai 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans

Wild Code School (Innov'Educ)
Wild Code School (Innov'Educ)

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Sous la responsabilité du CRO (Chief Revenue Officer), le(la) Regional Manager Ile de France sera chargé de:

1 - Développer des partenariats solides avec les principaux acteurs privés et publics de l’écosystème régional:

  • Sourcer des entreprises, formaliser et signer des partenariats (recrutement d’élèves, évènements, projets pédagogiques) ; identifier et aider à développer des opportunités B2B sur le territoire
  • Faire du lobbying auprès des organisations publiques.
  • Identifier et aider à développer des opportunités B2G sur le territoire
  • Développer la notoriété de la Wild Code School sur le territoire en participant activement aux évènements de l’écosystème tech et de la formation professionnelle, en prenant la parole en tant qu’ambassadeur·drice du projet auprès des acteurs locaux, en communiquant régulièrement sur les réseaux sociaux, par des newsletters locales et dans la presse.

2- Faire de nos campus des flagships de la Wild Code School sur le territoire :

  • Organiser des évènements pour promouvoir la Wild Code School : Meetups, Wild Breakfasts, Wild Drinks, Portes Ouvertes
  • Accueillir les évènements dédiés aux élèves : Job dating, Demo Day, session de certification
  • Fédérer la communauté Wild de la région

Profil recherché

  • Business developer mindset. Goût du challenge et du dépassement des objectifs.
  • Networking & lobbying.
  • Très bonne connaissance des principaux réseaux d’entreprises et acteurs publics du territoire, notamment dans le domaine du numérique et des startups.
  • Communication : s’exprimer et écrire clairement, être en permanence dans la posture d’ambassadeur de l’école.
  • Organisation : être capable de planifier ses missions, avoir une grande capacité de travail, tenir ses engagements et aller au bout de toutes les actions entreprises

Déroulement des entretiens

  1. Entretien avec Jerry, notre Talent Acquisition Specialist
  2. Entretien avec Laëticia, notre Regional Director France
  3. Cas pratique avec Gala, notre CRO

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