Les 36 métiers de la filière numérique

Établir la liste des métiers du numérique n’est pas chose aisée : ces professions évoluent rapidement et d’une entreprise à l’autre, un « community manager » ou un « marketeur digital » peut effectuer des tâches très différentes. Les frontières entre ces métiers sont parfois très poreuses et nombre de professionnels passent fréquemment d’une dénomination à une autre. Pourtant, l’établissement d’un référentiel précis des métiers du numérique a de nombreuses vertus : il permet aux professionnels, aux étudiants et aux entreprises de s’y retrouver.

La nécessité d’un référentiel des métiers du numérique

Bien qu’il ne soit pas simple de s’accorder sur les missions et le rôle de chaque spécialiste, France Stratégie (organisme de réflexion, d’expertise et de concertation rattaché au Premier Ministre) et le CEREQ (centre d’études et de recherche sur les qualifications) ont « entrepris d’élaborer une vision prospective partagée des emplois et des compétences de la filière numérique ». Pendant 8 mois, des experts ont confronté leurs points de vue pour « éclairer l’évolution à 2/3 ans des emplois et métiers cœur du numérique » et « donner une meilleure visibilité à la filière ».

La liste des 36 métiers du numérique

Le groupe de travail a identifié 36 métiers répartis en 9 familles : programmation et développements, métiers de l’intelligence artificielle et de la donnée, infrastructures, clouds, réseaux et data centers, maintenance, assistance et support pour l’exploitation, interfaces utilisateurs et créations numériques, direction, management et stratégie, communication et marketing, commerce, expertise et conseil.

On retrouve bien-sûr les développeurs, data analysts, web designers, product owners et autres social media managers au sein de ce référentiel des métiers du digital. Le groupe de travail précise que ces métiers correspondent à deux catégories :

  • Les métiers du numérique « dur » : informatique, réseaux, télécoms
  • Les métiers nouveaux qui nécessitent une forte adaptation de leur contenu

Bien qu’ils soient nouveaux, les métiers présents dans le référentiel de France Stratégie et du CEREQ « répondent à un critère de durabilité ».

L’évolution rapide des métiers du numérique

Le rapport précise qu’en France, la numérique est représenté par 800 000 salariés (équivalent temps plein) et 80 000 indépendants. Outre l’état des lieux du secteur, il insiste sur les enjeux de l’évolution technologique rapide qui impacte la formation aux métiers du numérique. Le schéma de formation classique, séquentiel, « ne permet pas l’évolution rapide du contenu des formations alors que certains emplois se voient profondément transformés par les évolutions technologiques ». Les professionnels, les entreprises et les organismes de formation s’adaptent petit-à-petit en « développant de nouveaux modes de coopération et en intégrant de plus en plus de pratiques de formation initiale et d’actions de formation continue ». Le rapport est donc relativement encourageant sur la dynamique et l’adaptation des différents acteurs aux changements rapides du secteur digital.

Rendez-vous sur strategie.gouv.fr pour télécharger le rapport et ses annexes, dont les fiches métiers des 36 professions du digital citées ci-dessus. Et si vous cherchez un emploi dans la filière numérique, rendez-vous sur hellowork.io.

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1 commentaire
Commentaire (1)
  • olivier

    Deuxième ligne, mettre dans le même panier l’intelligence artificielle et le big data, c’est une (grossière) erreur. c’est réduire l ‘ia au machine learning, qui bien qu’effectivement une technique très puissante, n’est pas en soit une technique de l’ia….

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